Его мобильный стал постоянно отключен, а на служебном телефоне секретарь настаивала представиться. Узнав, кто на том конце провода, просила больше не беспокоить начальника. Мол, он дал такое распоряжение.
После этого в компании стали твориться невероятные вещи. Вечные проверки, штрафы, предупреждения… При помощи конкурентов, узнавших все слабые места и тайны за семью печатями, компания рухнула как карточный домик. На директора завели уголовное дело, а потом посадили. Девушка навсегда запомнит глаза своего шефа, который пил валидол и повторял одно и то же дрожащим голосом: «Утечка информации может быть только от тебя.
Зачем ты это сделала?» Девушка осталась без работы, без призрачного любимого, с болезненной раной на душе, с чувством сильной вины и ненавистью оттого, что её откровенно использовали.
Служебный роман имеет столько же шансов на успех и счастье, как и не служебный. У одной из моих читательниц возникает служебный роман каждый раз на новом рабочем месте, а работу она меняет приблизительно раз в год.
Сколько слёз, разочарований, интриг и увольнений по собственному желанию в надежде забыть и больше не видеть… Хорошо, когда служебный роман заканчивается свадьбой или разрывом без взаимных обид.
Мой совет однозначен: не стоит заводить служебный роман. Тем более если объект вашего внимания не свободен.
Служебный роман слишком непродолжителен и зачастую заканчивается болезненным разрывом.
У служебного романа есть несомненный плюс: не нужно тратить время и силы на то, чтобы узнать человека ближе, вы его и так каждый день видите. И всё же мои жизненные принципы неизменны: никаких неуставных отношений на работе, хотя служебный роман — личное дело каждого. Нужно только правильно понимать, в каких целях вы его заводите: сделать карьеру, получить адреналин или выйти замуж и зажить размеренной семейной жизнью?
Как-то судьба совершенно случайно свела меня с молодой девушкой, работающей в крупном банке.
Она воспринимала служебные романы как необходимый служебный секс, позволяющий ей переходить из отдела в отдел, из должности в должность, из категории работников с более низкой заработной платой в категорию высокооплачиваемых.
Заметив моё недоумение, она развела руками и с невозмутимым видом произнесла: «Юлия, пойми меня правильно. Это не блажь. Это для карьеры нужно».
