Книга Сводные. Паутина лжи (СИ) — читать онлайн бесплатно полностью

— Ладно брат, успокойся — подошёл ко мне Кирилл. — Наверняка у неё были веские причины скрывать от тебя. Не из-за прихоти же своей она спиздела. Да, она любит тебя! Кормила меня, только чтоб о тебе что-нибудь узнать — похлопал по плечу. — Прилетишь в понедельник, поговорите нормально, там может всё срастётся.

— Чё правда на меня похожа? — мысль о дочери меня успокаивала, очень хотелось взять её на руки, прижать, понюхать, как она пахнет. В голове не укладывается, я батя... Как прожить эти долбанные сутки до самолёта.

— Копия ты — Кир налил себе коньяка, — только лысая и без зубов.

Дальше было не до хоккея, когда в игру вступил коньяк. Утром проснулся с большого бодуна, голова трещала, мучила жажда, а от двухдневной пьянки тряслись все кишки. Вышел в гостиную, в холодильнике должна быть минералку. Кирилл уже не спал, сидел со стаканом кофе и разговаривал по телефону. Я утолил жажду, принял душ. Пора собираться. Надо заскочить в офис, забрать кое-какие вещи, потом в гостиницу за чемоданом и в аэропорт.

Глава 54

Уехал в офис, Кир остался отлёживаться, везёт же засранцу... В офисе пробыл дольше, чем планировал. Оказывается, в воскресенье, выходной не для всех, директор фирмы был на рабочем месте, увидев меня, пригласил к себе в кабинет.

— Егор, мне очень понравились, как ты работаешь. Всё выполнено в установленный срок и без единого замечания. Молодец! — пожал мою руку.

Андрей Васильевич, за короткий срок, вызвал мою симпатию к себе, как руководитель. Он очень мудрый человек и хороший лидер, именно поэтому его бизнес успешно функционирует.

Он лоялен к коллективу, но в то же время проявляет жесткость и твёрдость, когда это необходимо. Он умеет держать баланс. Если наказание, то оно будет справедливым. Каждый должен понимать, если он нарушит правила и не сделает, что должен был сделать, это не останется безнаказанным. Открытый к переменам, несмотря на свой возраст. Обычно, в пожилом возрасте, люди остаются старой закалки, которым сложно даются изменения или нововведения. Андрей Васильевич, наоборот, не боится что-то изменить и не держится за неэффективные и старые методы работы. Если можно что-то улучшить, он улучшает. К тому же он всегда открыт к идеям и предложениям сотрудников и поощряет их активность. Не остается глух к хорошим идеям и позволяет подчинённым самостоятельно сделать какие-то улучшения. Одним словом, ребятам очень повезло с начальником, главное не лениться и честно выполнять свои обязанности.