Сегодня утром и в конце рабочего дня зафиксируют, кто когда пришел и ушел.
— Ого! Никогда такого раньше не было. А чего ж никого не предупредили?
— Так если бы предупредили, все пришли бы не как обычно, а как надо.
В стороне остановилась группа работниц и прислушиваются к нашему с завхозом разговору. Пара девушек уже достали телефоны и кому-то пишут. Ага, знаю-знаю. Хотели сегодня мне первый день в должности И.О. саботировать. Теперь все придут, возможно даже вовремя. Серьезные люди в костюмах и планшетами в руках чистая бутафория.
Никакого контроля они не осуществляют, просто хорошие коллеги, которых отпустила сюда под благовидным предлогом одна моя знакомая начальница, немного мне задолжавшая. Ребята сегодня тут побудут, создавая видимость проверки трудовой дисциплины, ну а я буду всех спасать и выручать, прикрывая от строгой, опасной проверки, удерживая большую часть времени в своем кабинете и отпаивая чаем. Вот такая хорошая, добрая, героическая И.О.
— А это чегой-то там за стенд такой? — машет завхоз рукой в сторону новенькой информационной доски.
Возле нас останавливается все больше сотрудников.
— Там теперь будет вывешиваться информация с общими показателями нашего филиала и двух ближайших. Я узнала, что на наш филиал давно не выделялись поощрительные фонды, что и понятно, ведь филиал в числе отстающих, но недавно поговорила с нужными людьми и мне сказали, что если мы улучшим свои показатели, обогнав два других филиала, за эту рабочую неделю, нам выделят, наконец, средства для поощрения сотрудников, и в эти выходные мы на полдня поедем в санаторий на… тимбилдинг.
— Чего-чего?
— Мужчины на рыбалку, либо пейнтбол, это на выбор, а женщины в оздоровительно-банный комплекс при санатории (ну или по интересам тоже могут выбрать рыбалку или игры с оружием и краской. Позже все объединятся на шашлык.
— О-о! Рыбалочка! Пойду всех наших мужиков агитировать показатели, значит, улучшать.
Ага, пускай народ полезным делом занят будет, чем мне козни строить.
— К тому же особо отличившихся работников от разных отделов в выходные могут ждать отдельные награды.
Тут я не соврала. Демид игнорировал метод пряника, предпочитая кнут. Материальные поощрения для филиала не запрашивал, из мероприятий максимум новогодний корпоратив устраивал. С премиями тоже не густо. Понятно, что филиал был не в фаворе у высокого руководства, сюда ссылали многих проштрафившихся, но тем не менее.
