Книга Газлайтер. Том 13 — читать онлайн бесплатно полностью

— Вы уже ознакомились с документами о намечающейся консолидации? — спрашиваю я директоров.

— Да, Данила Степанович, — отвечает Прошкин. — Но пояснение требует пункт про общее руководство. Как понимаю, во главе остается всё та же номенклатура…

— Неверно, — уточняю. — Во главе конгломерата будет сидеть Кира Игоревна, остальное руководство она и назначит. Вы же останетесь в «Валентино», но теперь всецело подчиняетесь ей и ее аппарату.

— Хм, Данила Степанович, — уже готовый к такому повороту Прошкин начинает спорить.

— Простите, конечно, но Кире Игоревне нет и двадцати. Она не окончила Академию, не говоря уже о курсах по бизнесу и менеджменту.

Некромантка вскидывает подбородок и напряженно сжимает челюсти, собираясь сражаться насмерть.

«Подожди» — проносится в ее голове моя просьба-мысль. Кира кивает, положив руки на стол и выпрямившись как струна.

— Курсы она закончила, — поправляю я. — Экстерном. Но я выбираю Киру Игоревну только за ее компетентность и умелое руководство.

Посмотрите на отчеты «Энергосинтеза», — киваю я на бумаги, которые секретари заранее разложили перед директорами. — Таких темпов роста и рентабельности у «Валентино» отродясь не было. А ведь «Энергосинтез» построен с нуля, — я внимательно смотрю на Прошкина. — Посмотрите и скажите: вы всё еще сомневаетесь в Кире Игоревне как управленце, Кирилл Павлович?

Прошкин поджимает губы, не находя ответа, а Кира, отведя в сторону лицо, изо всех сил сдерживает улыбку. Она бросает быстрый взгляд на меня, глаза ее благодарно сияют.

— Решение окончательное, — я ставлю точку. — Мне не уследить за всеми компаниями. Потому этим будет заниматься мой доверенный человек. Конгломерат — лучшая форма для контроля всех предприятий.

Директора молчат подавленно. Эти динозавры засиделись на своих местах и стали неэффективны. Но в то же время их нельзя выкинуть взашей. Эти люди глубоко погружены в текущие, пусть и устаревшие, бизнес-процессы. Они как никто другой понимают сложившуюся систему, её слабые и сильные стороны, и именно их знания необходимы для того, чтобы провести масштабную перестройку бизнеса.

Их опыт необходим в этот переходный период, когда компании требуется коренное обновление. А потому они пока остаются в «Валентино», но по уровню власти спускаются на ступень ниже.

— Что ж, уважаемые, — продолжаю я. — Раз это обсудили, какие еще у вас есть вопросы?

Понемногу директора оживают и переходят к обсуждению.